从人才市场房地产类专场招聘会最高的举办频率可见,众多地产企业对地产人才可谓翘首以待。尤其是中高级人才,可谓求贤若渴。
汉口某地产公司的李总坦言,“现在最难的是组建团队,尤其是那种既懂房地产又懂商业运营的人才确实很难找。我们通过网络招聘、现场招聘、报纸招聘和内部推荐等招聘形式,但效果都不好。”
根据第一才经网的调查分析,从薪资角度看,年薪在10万元左右的营销类、策划类、工程类、招商类主管、经理层级人才最为缺乏,年薪20万元以上的总监、总经理层级的领军型人才一将难求。这反映了目前房地产建筑类人才市场的结构性矛盾:初级、没有经验的人才过剩;经验丰富、专业水平高的人才严重不足。
在武汉资深地产招商人士李剑看来,随着新开发商业项目的不断增加,武汉地产对专业招商管理人才的需求旺盛。专业的招商管理人才高薪难求,人才短缺造成了武汉开发商之间互相“挖墙角”的现象。随着房产信贷政策的变动,地产公司资金周转压力的增大,招商人才会越发紧俏,薪水自然也要水涨船高。
目前房地产行业发展速度太快,人才培养的速度远远跟不上,据了解,地产人才补给速度至少落后房地产业投资增速3倍以上。