如果你是一个对建筑还有一点感情得人！如果你想通过自己的专业水平来实现人生价值！请不要来“大型设计院”这是一个“毁”人不倦的地方。
我本人工作在中国某大型公司所属的大型设计院，感觉到虽是大院但没有一点建筑创作的气氛。我不太清楚周围的同事们都在忙什么！也许是赶快把手头的工作做完，也许是算这做完这个项目能发多少奖金！
经过我的思考总结出以下规律：所长的工作是搞定甲方，嘻嘻哈哈谈笑风生中了解甲方的真正目的！是要做一个面子工程还是要作出特大的容积率。顺便合家方套近关系以便了解甲方的胃口（以便给回扣）。
组长的任务是大多数“建筑师”的形象（经过5－10年之努力后的形象），在了解了甲方与所长的授意之后以最快的速度拼贴出“东西”。然后找来组员分工。小王按水晶石第5页建筑顶部画。小张按远景38页画（这就是为什么效果图书畅销的原因）。所以设计院的年轻人加班是最多的！比工地上的建筑工人还要累（只是地点不同）！你以为组长就不累么？那你就错啦！
组长也是干啦至少五年（在大设计院至少八年）的制图员才混上来的！至少五十个制图员才能产生一个组长，这需要极端的吃苦精神（以便赢得所长的青睐）。最重要的是要理解所长的意思，让所长觉得用你很舒服（这可不是学校能学到的）。
总之你要明白：“设计院也是一个官场你要学会阿谀奉承！”
你会问设计院真的是这样吗？是的！ 那所里那么差的方案？怎么中标？在中国中标不是靠水平的主要是考关系（换句话是靠经营，你的方案只是一个幌子，这就是所长不管谁做方案都无所谓的原因），如果大家关系差不多哪？那就考回扣！靠压价！谁家中拉再把几个方案揉把揉把凑一个领导满意的。这就是设计院设计费越来越低设计质量越来越差的的原因！
其实所长不管多少都能签！他又不熬夜他又不画图，签到都算他的业绩，何乐而不为呢！
也有真正靠实力的！比如说国家级的设计竞赛，不过那个舞台没有几个人能上去，能上去的也都七老八十拉！这就是有些大型设计院连作大型竞赛的能力都没有的原因（有冲劲的年轻人没机会，有机会的老头子没想法又不肯让年轻人上），主要是没有这个机制。
看来是一个智力密集型的单位，其实却是一个劳力密集的加工车间。因为你年底得奖金，是看你画拉多少施工图而不是看你有多少创造劳动！“创造性劳动”这在设计院听来是一个笑话！大院的方案费通常不如一张施工图值钱！成千上万的建筑系学生来到设计院几年之后都变成电脑面前的白领工人！把自己的物质理想通过键盘鼠标实现。这就是设计院“鼠标手”这么多的原因！
有四种人待在设计院里：1，在一定的官位上（原因不用我讲啦吧）。2，专业能力有缺陷不能单飞的。3，制图员，或者说对设计院还抱有幻想的年轻人。4，后续专业的。
你要混好的办法： 1，放弃你在学校的教育！（什么构图啊，平衡啊！所谓的建筑美学！）多恶心的造型也得作出来如果领导喜欢的话。让你怎么改就怎么改！毫不犹豫，来回的改，有句话说得好“当总的都是虐待狂，想当总的都是受虐狂”。
2，象阿甘一样遇事先说“YES”，为什么？这样得人领导爱用啊！
3，积极靠近领导，要有“眼色”，让领导很舒服，否则没有你好果子吃！
那你要问拉，象崔恺那样的人怎样出头的？这是我要回答的下一个问题，中国的社会存在一个断层，八十年代初毕业的一批人抓住拉这个机会，但是现在已没有这样的好事，这一批人已经当上设计院的重要位置 ，人与人之间早没啦“对待同志象春天班的温暖”。剩下的只是“刀俎和鱼肉的关系”，设计院的所长和所总是一个所的老板，而你是一个打工的！就着么简单。
老板也不希望你的方案能力有多强！因为他清楚得知到，等你能力强拉，有点小名，你也就该飞走啦！
以上是我个人的一点牢骚，让没有毕业的学生知道这个社会，让在设计院的同志知道自己的处境，让还有一点理想的年轻人因地制宜，尽快让自己的翅膀长硬，发挥出自己的能力！成功总是不易的啊！
