员工跳槽纠结年终奖-建筑资讯

年终奖该啥时发？多数人会说春节前吧。但今年一些企业为了“留人”，将年终奖发放时间延后，这让一些想跳槽的人急得跳脚，因为一旦辞职，这笔奖金就没了。记者昨天从南京市劳动监察支队了解到，节后这段时间，关于“年终奖延后，发还是不发谁说了算”这个问题，成了劳动者咨询投诉的热点之一。

　　员工想跳槽，纠结年终奖

　　朱华（化名）在南京一家广告公司上班已经有三年了，以往都在春节前半个月发放年终奖金。年前，公司贴出通知，年终奖改到2011年4月初发。一打听得知，原来前一年不少人拿到年终奖后便跳槽，给老板造成了“心理障碍”。“我跟同学、朋友一交流，发现有的公司更绝，春节后发一半，年中再发一半。”

　　为何着急年终奖，其实，朱华年前已经萌生了跳槽的打算，对方公司也承诺，等他春节后把离职手续办妥了就跳过去，年后，对方单位一直在催他快点上岗，可是眼看着即将到手的年终奖，他很不甘心。旁敲侧击打听，老板的态度很坚决：员工一旦离职，就没有年终奖。

　　“我辛苦干了一年啊，这是我2010年的奖金，公司凭什么说要延后发，发与不发到底谁说了算？” 朱华很郁闷。

　　“迟发年终奖就是想留住老员工。”这家广告公司的人力资源部李经理直言不讳地说，主要是防止员工突然大批量地离职。

　　李经理说，发放年终奖代表着企业在一年中获得了利润，并与所有为之付出努力的人一起享受胜利的果实。然而，年终奖毕竟和公司效益有关，公司会按照实际情况来决定发放范围、时间以及发放方式，但很多员工对此不能理解，“年终奖是公司对员工的奖励，属于工资以外的，公司应该有充分的自主权。同时，年终奖不仅仅是对员工过去一年的奖励，还是对未来工作的激励，所以，那些提前离职的员工，公司有权决定是否给予其年终奖。”

　　年终奖发不发谁说了算？

　　记者了解到，每年这个时候，都有很多有关年终奖的劳动争议，其中，因为员工离职没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数。但是奇怪的是，有些人追索年终奖成功了，有的却失败了。对此，南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯分析，年终奖的发放取决于多种因素。

　　那是不是发与不发年终奖全看单位脸色呢？戴登凯表示，不是的，根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资报酬的一部分，而年终奖是奖金的一种。按照《江苏省工资支付条例》，用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度，工资分配制度应当包括各岗位的工资分配办法；奖金分配办法等。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。

　　这里要提醒的是，如果用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，或者制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会或者工会组织的意见的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。也就是说，年终奖应该在单位的工资分配制度里明确，包括发放条件、发放范围、发放标准、发放时间、发放形式等。而这些内容也应当写进劳动合同及员工手册，如果在入职时用人单位就年终奖的相关事宜作出明确承诺，劳动者应当要求用人单位在劳动合同中写明，以便争议产生时判有所依。

　　另外，劳动者还要谨防披着“年终奖”外衣的“工资”，有些用人单位与劳动者约定，每月从劳动者的工资中扣取一部分押在单位，年底再以“年终奖”的形式发放给劳动者。这种形式的“年终奖”其实就是工资。如果用人单位存在这种恶意拖欠工资的情况，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。