企业发掘“美女效应”：激发员工积极性-中国筑业建筑人才网

企业发掘“美女效应”

　　不管是美女还是丑女，都强调自己是凭本事升职，不靠姿色吃饭。

　　话说这家万把号人的跨国公司，最近把上海的研发中心扩建为公司总部。原来散落到各处的部门纷纷搬迁过来，形成一个数千人的大园区，食堂也随即拥挤了数倍。研发中心的博士们端着餐盘四处寻找座位之余，惊奇地发现：哇，好多美女呀。

　　听到越来越多的这种感叹，公司有人开始研究这个问题：我们要不要多招一些美女，更多的美女对公司员工士气和企业形象到底有什么影响等。

　　人力资源部立即表示，选人的标准是价值观和业绩，而不是长得是否漂亮。较真的人提出，如果是同等条件，我们能不能要漂亮的。人事部犹豫了一下说，如果是同等条件，应该可以考虑。

人事部在这个问题上被绕进去了，因为，不可能有什么同等条件。你要是做销售的就肯定知道，如果客户说，在同等条件下一定选用贵公司产品，这话就等于没说。其潜台词是：我不告诉你我为什么不要你。

　　最近在一个聚会上，有个在律师事务所工作的人激动地对我说：你是××公司的？你们公司有个特别漂亮的女律师。昨天我去你们那里办事，看到她，我紧张得都不知道怎么讲话了。后来我都离开了，才想起该说的事情根本就没有说。

　　我说那你到底是记住了女律师还是记住了我们公司，他说，当然是一起了，我就认为她是××公司美女律师。

　　我们没有评估过，把公司前ceo的书在社会上免费发10万册，与找出公司十大美女上一期时尚杂志，到底哪一个产生的公众品牌记忆更高。毋庸置疑的是，工作场所充满令人愉悦的面孔，对提高工作效率确实有极大帮助。

对一个大型企业来说，发现内部美女的方式与在大学是一样的，基本上是：

　　1. 新员工培训

　　当时高年级学生争相去火车站接新生，就是企图占尽先机。但是企业里有时新员工自己反而有先机。在我工作过的一个大企业，每年新员工要在一起培训两周，还要住到郊外，结果是两周下来成就了一对又一对，老员工一直强烈不满。

　　2. 食堂

　　讨厌的是现在许多美女不吃午饭。

　　3. 公司旅游

　　讨厌的是有时报名参加了，要么是一条线路里一个美女都没有，要么是美女带着男朋友呢。

　　总之，不管是发现美女还是培养美女跟你发展什么，关键在于创造或者自然形成一种与工作状态不同的状态，比如说在极其不对的时间——如半夜，在一起加班，比如说住在外面的培训，比如说旅游。

　　说到这里话题就深了，已经不仅仅是视觉的愉悦，许多个人目的也掺和进来。这时，你的智慧也必须再上一个台阶。

　　记得大学社团选人时，我们几个把持大权的人商定，美女需要一般性选拔，越多越好；对于“重点培养对象”，则要欲擒故挡，不能简单地招进来，那样后续努力太费劲。

　　于是，被某人看上的一位貌若天仙的美女被拒绝加入舞蹈队。我们宣布这一决定时，美女惊得说不出话来，眼泪在眼眶里转了20多圈终于要落下的一刻，蹦出三个字：“为什么？”我们把早就准备好的官方言辞全讲了一遍，什么名额有限啦，综合考核啦。结果就不用说了，美女因从未受过如此重挫而万分伤心，于是某人不失时机地前往安慰，也就顺势演绎出一桩情事，谁知这一切早在策划之中。

　　这一原理可套用到公司招人。如果你定位于招美女，结果往往招不来，原因是，第一，美女不愿意来，美女不喜欢身边竞争太多；第二，美女没招来，反引饿狼无数。

　　最好的办法是公开表明，本公司对人才一视同仁，重视能力，重视业绩，在同等条件下，优先选择相貌平常的。

　　职场女性普遍对以貌取人的选拔方式深恶痛绝。而且不管是美女还是丑女，都强调自己是凭本事升职，不靠姿色吃饭。所以，听说有连美女也要被拒绝的地方，超强美女忍不住好奇地前往一试，一段时间后，你们公司就像汽车公司车展面试车模一样充满了亮丽的风景。如果你跟人力资源部比较熟，可以跟他们串通好，专门负责去安慰那些被无情淘汰的美女。