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老树开新花：物业管理业爱“大叔”
作者： 来源：互联网 浏览次数：38 [2009-09-20 19:39:54]
收藏到： 项目经理、设备管理人员，年龄要求50岁以下”；“工程部经理、工程维修主管，要求年龄45岁以下”；“空调工、电工、三行工（含泥、木、漆工），要求年龄48岁以下”……
在上周末举行的房管行业人才招聘会上，一大批对年龄要求宽泛的物业管理行业职位锁定“大叔”级别人士进行招聘，这在时下的人才市场上堪称少见。 上海市房地产人才交流中心副主任王连和揭开了其中奥秘：“开发商管理职位设定年龄要求，为的是经验丰富；物业管理公司技术活儿招聘中年人是为了稳定队伍，尤其是如‘万能工’等技术全面的能手最为紧缺”。他说，上海物业管理服务覆盖的总面积是8亿平方米，其中住宅楼占七成左右，按写字楼每10万平方米需配置100名物业管理人员，住宅楼每10万平方米需配置15至25人左右计算，吸纳就业人数颇为可观。 面对如此庞大的人力配置需求，整个物业管理行业的人员需求怎一个“缺”字了得！而目前除一些外地高校设置有物业管理专业外，很少有本地高校直接面向物业管理行业输送应届毕业生。而节假日加班、日夜轮班等物业管理职位的特殊工作要求，又令年轻人望而却步，即使招聘到位后也会频繁跳槽。此外，物业管理行业营收来源单一、各项管理成本高昂，公司只能压缩员工薪酬，包括社会保险金在内的1800至2000元的偏低月酬，“帅哥”不肯来，也就只能靠“大叔”“救场”啦。 据现场一家物业管理公司招聘者透露，其实公司对录用的物业管理人员在分派上也各展所长，如对房龄较长的老式小区，尽量派遣年纪较长者前往，以方便与居民沟通，而高档小区则尽量安排年轻人前去就职。目前物业管理“大叔”的招聘渠道多在社区，面试流程也无非“填表+操作”而已。 0 顶一下0 踩一下相关文章
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